Vores historie

I 70’erne åbnede Glitters grundlægger Sven-Axel Svensson en lille tobaksforretning i Söderköping. En dag kom der en dame ind, og spurgte, om han solgte halskæder, hvor idéen om at drive en engrosvirksomhed inden for bijouteri blev født. I år 1992 udviklede Sven-Axel sin engrosvirksomhed, og åbnede sin helt egen første Glitterbutik, hvilket var begyndelsen for butikskæden Glitter. I 1999 gik Sven-Axel bort, og virksomheden blev opkøbt af investeringsselskabet KF Invest.

I 2004 blev Glitter opkøbt af det svenske koncern Bergendahl&Son AB, som er et handelshus eget af familien Bergendahl-Mylonopoulos i tredje og fjerde generation, og igen var Glitter blevet en familievirksomhed. Koncernen er Sveriges femte største detailhandelsgruppe. 

I 2016 havde Glitter ca. 225 butikker i fire lande, og ca. 1200 medarbejdere 

Vores værdier

En vigtig prioritering for hele koncernen er vores fælles værdier. Vores værdier fungerer som et indre kompas, og vejleder os i vores handlinger, meninger og holdninger. 

  • Vi er nytænkere, som tør at være anderledeser.
  • Vi påtager os et stærkt socialt ansvar, og værner om vores omverden.
  • Vi er kendetegnet ved kontinuitet og bæredygtighed
  • Vi skaber gevinst, som giver os resurser.

Læs mere på www.bergendahls.se

GLITTERS ARBEJDE MED MILJØ OG SOCIALT ANSVAR

Miljø og socialt ansvar er et af koncerners grundlæggende værdier. Vi skal tage ansvar for hvordan mennesker og miljøet påvirkes af vores virksomhed, hvilket er en forudsætning for, at vi skal kunne vokse med god lønsomhed.

Glitter International AB tager ansvar for hvordan produkterne bliver fremstillet. Alt personale, som arbejder med fremstillingen af produkter, som markedsføres og sælges af Glitter, skal behandles retfærdigt, og arbejde under normale forhold. Leverandøren forsikrer, at disse vilkår efterleves i sin og underleverandørernes faciliteter. Kravene, Glitter International AB stiller til vores leverandører og underleverandører, indebærer blandt andet gode arbejdsforhold, diskrimineringsforbud, fagforeningsfrihed, forbud mod børnearbejde, godt arbejdsmiljø, løn, arbejdstid og forsikringer.  

Ansatte og specialister fra Glitter International AB, har ret til, på et hvert tidspunkt, at besøge leverandørernes og underleverandørenes faciliteter for at inspicere arbejdsforholdende og undersøge, om vilkårene bliver overholdt.

Vi har lang erfaring i smykkebranchen. I den tid har vi fået udviklet et miljøvenligt og omkostningseffektivt logistiksystem, hvor størstedelen af vores fjerntransport udføres med søtransport. 

For at bidrage til et bedre miljø, skal butikker, kontor og lager selvfølgelig altid sortere affald (plast, papir, brændbart, ikke brændbart osv.) i de rigtige containere. Vi opfordrer alt vores personale til at være aktive i miljøarbejdet på sin arbejdsplads, ved f.eks. at foreslå forbedringer. Når vi rejser, vælger vi først og fremmest at rejse miljøvenligt. 

GLITTERS ADFÆRDSKODEKS (CODE OF CONDUCT) OG BSCI

Glitter har siden 2007 været medlem af BSCI, Business Social ComplianceInitiative, som er en frivillig non-profit organisation med hovedsæde i Bruxelles, som arbejder med deres egne kodeks inden for social kontrol i risikolande. Klik her for at tage del i vores adfærdskodeks.

Nedenfor vises eksempler på, hvad BSCI’s adfærdskodeks omfatter:

- Love og regler
- Forbud mod børnearbejde
- Forbud mod tvangsarbejde
- Forbud mod diskriminering
- Regler om løn og erstatning
- Overtidskontrol 
- Sundheds- og sikkerhedskrav
- Krav til arbejdsmiljø
- Ret til fagforening
- Miljøkrav

Se mere på BSCI’s hjemmeside : www.bsci-intl.org