Vi vil se vores medarbejdere vokse og udvikle sig sammen med os! Derfor satser vi meget på, at tidlige, interne uddannelser giver vores medarbejdere muligheden for at tage stort ansvar. Vi lytter, coacher, og giver daglig feedback, og så snart der opstår en mulighed, internrekruterer vi vores ledige chefsstillinger. Vi har mange gode historier om hvordan medarbejdere, som har startet som deltidsmedarbejder, på blot få år har udviklet sig til, at blive vellykket butikschefer.

For at finde nye talenter og få nye idéer, samtidigt med at dele vores kundskab, har vi forskellige samarbejde med skoler, og hvert år tager vi praktikanter ind - både i butikkerne og på kontoret.