Vi vil se vores medarbejdere vokse og udvikle sig sammen
med os! Derfor satser vi meget på, at tidlige, interne uddannelser giver vores
medarbejdere muligheden for at tage stort ansvar. Vi lytter, coacher, og giver daglig
feedback, og så snart der opstår en mulighed, internrekruterer vi vores ledige
chefsstillinger. Vi har mange gode historier om hvordan medarbejdere, som har
startet som deltidsmedarbejder, på blot få år har udviklet sig til, at blive vellykket
butikschefer.
For at finde nye talenter og få nye idéer, samtidigt med
at dele vores kundskab, har vi forskellige samarbejde med skoler, og hvert år
tager vi praktikanter ind - både i butikkerne og på kontoret.